A Remuneração por Competências, também chamada de Remuneração por Performance é usada como forma de incentivos aos colaboradores de uma empresa, é uma nova ferramenta usada pelos profissionais do RH para obter melhores resultados nos serviços prestados.

 

Mas o que é a Remuneração por Competência?

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Cada cargo em uma empresa segue um padrão salarial que cada colaborador irá receber, é realizada uma análise das competências de cada colaborador e sua função na empresa para que sejam realizados os cálculos da quantia que cada irá receber. Esta remuneração beneficia não apenas os funcionários, mas também a empresa. Diante disso é possível listar alguns itens que são beneficiados, com a aplicação deste método:

 

• Equipes mais motivadas e dispostas em seu ambiente de trabalho;

• Maior facilidade no recrutamento e seleção de funcionários por sua competência e como será aplicada no cargo;

• Proporciona que os profissionais busquem o desenvolvimento profissional de forma contínua;

• Garante uma remuneração para os funcionários com valor fixo do salário, de acordo com a competência na qual foi adquirida;

• Os funcionários são reconhecidos graças a sua contribuição, diante do exercício no trabalho;

• Os produtos e serviços da empresa são beneficiados;