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Plano de carreira
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Plano de carreira é um programa utilizado para traçar os possíveis caminhos que os colaboradores podem seguir em uma empresa, prezando o desenvolvimento e sustentabilidade a médio e longo prazo. O Plano de carreira alinha as expectativas dos colaboradores com as da empresa, utilizando como pilar principal uma possível estabilidade aos colaboradores. Deste modo, gerando conforto aos funcionários em saber que no futuro podem contar com a empresa, e vice versa. Este método resulta em aumento na produtividade e melhor utilização de talentos, habilidades e o desenvolvimento de lideranças; gerando alguns propósitos dentro da empresa como: Promoções, Aumentos de Salários e de responsabilidade, transferências para filiais da empresa e de cargos, entre outros tipos de remunerações, sendo salariais ou como reconhecimento. O propósito varia de acordo com o perfil e da motivação do colaborador, de seus resultados e tempo de trabalho na empresa.
Dentro do Plano de Carreira temos dois modelos de carreiras que podem ser aplicados:
Carreira em Y
Este modelo propõem uma escolha ao colaborador entre uma carreira de especialista ou de gestão, pois estes dois caminhos necessitam de competências diferentes do colaborador. Os gestores devem estar atentos no desempenho de sua equipe e com o desenvolvimento de lideranças potenciais, alcances de metas individuais ou coletivas e alinhamentos organizacionais. Já os especialistas focam em uma área específica e aprofundar seus conhecimentos nela, neste caso gerando menos preocupação com o desenvolvimento de outros colaboradores.
Carreira W
O modelo W agrega as competências do modelo Y, gerando um terceiro caminho. Neste caso o profissonal não assume posição de liderança na empresa, mas se desenvolve em outros tipos de comando e pode ser multifuncional, um exemplo é o Gestor de Projetos, que assume o comando de equipes temporárias, além de ser especializado em sua atividade.