-    Olá, olá, como vocês estão? Me chamo Maria Emilly e hoje estou aqui para falar um pouco sobre Recrutamento e Seleção.
-    Bem, para falar um pouco sobre recrutamento e seleção devemos voltar lá no Séc XX, o recrutamento e seleção ele surgiu a partir de uma necessidade como qualquer outra inovação, nasceu como relações industriais, devido a relação entre empregador versus empregado.
-    Lá em 1950 a área expandiu devido ao fortalecimento das organizações sindicais, então ela passou a se chamar de Administração de Recursos Humanos.
-    Em 1983, Chiavenato definiu o recrutamento e seleção como “escolha de pessoa certa, para o cargo certo”.
-    O recrutamento e seleção é subdividido em seis etapas, sendo que a primeira etapa é o processo de agregar pessoas (recrutamento e seleção), o processo de aplicar pessoas (desenho de cargos e avaliação de desemprenho), o processo de recompensar pessoas (remuneração, benefícios e serviços), são os benefícios como: salário, VT, VR... e o processo de desenvolver pessoas (treinamento, mudanças e comunicação), o Processo de manter pessoas (disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e relações sindicais), e o processo de monitorar pessoas, envolve todos os processos anteriores, que vai ser colocado no banco de dados da empresa, que são as informações gerais.

   
GERALMENTE UM PROCESSO SELETIVO TEM:

•    Dinâmicas (individual ou em grupo);
•    Testes psicológicos
•    Testes de conhecimentos gerais
•    Testes de línguas
•    Testes de perfil
•    Entrevistas

-    Agora vou passar algumas dicas para você, candidato ir bem em um processo seletivo a primeira dica:
•    Aperfeiçoe o currículo de acordo com as necessidades da empresa, então se a empresa necessita de alguém que tenha um conhecimento alto de inglês, você dá ênfase nessa área;
•    Sempre fale a verdade, nunca omita, porque querendo ou não, eles vão descobrir no futuro;
•    Mantenha a sua personalidade;
•    Aprenda sobre a empresa, então antes de ir em uma entrevista você pesquisa sobre a missão, visão e valores da empresa;
•    Não chame a atenção por sua falta de experiência, coloque tudo aquilo que você tem total conhecimento sobre;
•    Não fique nervoso;

•    Seja Simpático;

•    Mencione suas conquistas (experiências profissionais, cursos, mentorias...)

DICAS PARA OS RECRUTADORES:

•    Um bom entrevistador deve possuir uma boa cultura geral, um raciocínio rápido e uma percepção aguçada sobre o comportamento humano;
•    Ele deve estar sempre preparado para qualquer tipo de pergunta, então ele deve saber a fundo sobre a empresa;
 
•    De Feedbacks;
•    Escute e aprenda sobre o candidato

-DICAS DE COMO FORMULAR PERGUNTOS SOBRE O CANDIDATO:
•    Aprenda sobre ele;
•    Seja claro e objetivo;
•    Tenha um amplo vocabulário;
•    Saber usar as palavras com precisão.

- E essas são algumas dicas que eu espero que ajude muitos vocês, tanto para o recrutador quanto para o candidato e muito obrigada, tchau e tchau.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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